Los aumentos salariales otorgados en lo que va de 2024 a los trabajadores públicos rionegrinos supera ampliamente el incremento de la inflación, medida a través del Índice de Precios al Consumidor (IPC). La diferencia real entre la recomposición salarial y el IPC varía entre un 50 por ciento y un 80 por ciento en favor de los sueldos, dependiendo del sector alcanzado en la Administración Pública Central; mientras que en el caso de los docentes, la diferencia se amplía, ubicándose entre el 58 y 87 por ciento, según el escalafón.
De esta manera, el Gobierno de Río Negro ha cumplido el compromiso de mantener el poder adquisitivo de sus trabajadores y trabajadoras, en un contexto en el que el desempleo y la caída del valor de los salarios ha sido una constante en el país. En este contexto, el salario docente rionegrino es uno de los mejores del país.
A continuación se brindan algunos ejemplos testigos:
• Ley 1844: un administrativo (Personal del Servicio Auxiliar) pasó de cobrar 315.887 pesos en enero a recibir 910.967 netos en septiembre, lo que representa un aumento del 188,38 por ciento contra el 101,6 por ciento del IPC.
• Ley 1844: un profesional de pregrado (categoría 8) cobró en enero 366.966 pesos, mientras que en septiembre alcanzó los 1.038.029 pesos, o sea, con un aumento del 182,87 por ciento.
• Ley 1844: un administrativo con título de grado pasó de 421.245 pesos en enero a 1.212.105 pesos en septiembre, con un aumento total del 187,74 por ciento.
• Policía: un agente (cat. 19) que cobró 448.933 pesos en enero, recibió en septiembre un sueldo de 1.141.033 pesos, lo que marca un aumento acumuado del 154,17 por ciento.
• Policía: un suboficial mayor (cat. 12) recibió en enero 697.835 pesos, mientras que en septiembre cobró 1.783.140 pesos (155,2 por ciento de aumento).
• Policía: un Comisario (cat. 6) pasó de cobrar 813.761 pesos en enero a recibir 2.037.715 pesos netos en septiembre (150,41 por ciento de incremento).
• Servicio Penitenciario: un agente (cat. 17) cobró en enero 352.788 pesos, mientras que en septiembre recibió 1.070.226 pesos (203,36 por ciento).
• Servicio Penitenciario: un Sub Adjutor recibió en enero un sueldo de 371.706 pesos, mientras que en septiembre cobró 1.085.368 pesos (un 192 por ciento de aumento).
• Ley 1904: Personal no médico, como por ejemplo un Bioquímico con posgrado (cat. 11) con 40 horas, pasó de cobrar 378.882 pesos en enero a recibir 1.143.585 pesos en septiembre (201,83 por ciento de aumento).
• Ley 1904: un enfermero técnico (cat. 56) con 44 horas (full), cobró 323.447 pesos en enero y 993.218 pesos en septiembre (207,07 por ciento de aumento).
• Ley 1904: un médico con especialidad (cat. 11) con 40 horas de carga horaria, pasó de cobrar 428.815 pesos en enero a 1.353.219 pesos en septiembre (215,57 por ciento de aumento).
• Ley 1904: médico sin especialidad (cat. 36) con 44 horas de carga, cobró en enero 520.011 pesos, mientras que en septiembre recibió un sueldo neto de 1.531.381 pesos.
Incrementos en el sector docente
La política salarial del Gobierno rionegrien para con el sector docente estuvo marcada por la misma premisa: que los aumentos superan siempre el índice de inflación. En tal sentido, a pesar de las continuas medidas de fuerza del gremio docente aún en período de paritarias, el Estado provincial ha cumplido todos y cada uno de los acuerdos fijados en paritaria.
Al igual que sucede con el personal de la Administración Central, los aumentos otorgados entre enero y diciembre superan holgadamente al incremento del Índice de Costo de Vida.
Casos testigos:
• Maestro de grado sin antigüedad: pasó de 347.408 pesos en enero a 931.186 pesos en septiembre, lo que marca un aumento del 168,04 por ciento.
• Maestro de jornada completa 100 por ciento de antigüedad: cobró 637.052 pesos en enero, mientras que en septiembre recibió un sueldo de 1.741.392 pesos (173 por ciento de aumento).
• Director de escuela de jornada completa: en enero 747.334 pesos y en septiembre un salario de 2.170.197 pesos (190,39 por ciento).
• Director de escuela secundaria de primera: en enero recibió 492.755 pesos, mientras que en septiembre cobró 1.741.392 pesos, lo que representa un aumento acumulado del 253,4 por ciento, contra un aumento de la inflación real del 101,62 por ciento.
En tanto, en lo que va del año, la Provincia garantizó co docente y conectividad nacional, que equivale al 10 por ciento del salario para la totalidad de la docencia rionegrina, cuyo monto por decisión política del gobierno pasó a ser parte del salario en los mismos términos.
Asimismo, se tomó la decisión política de incluir por primera vez en la historia a más de 17.000 docentes para la percepción del 20 por ciento por el concepto de ubicación.
Se dispuso además el aumento del Básico, en 295 por ciento lo que permite el aumento de la zona, ubicación, antigüedad, aportes a la obra social, jubilación y cuotas a las entidades sindicales.
Este aumento al Básico, posiciona a Río Negro en primer lugar a nivel nacional como la provincia con más aumento remunerativo otorgado, el que beneficia y aplica para el cálculo del aumento en la jubilación docente.
Se concretó además la corrección en la distorsión de los cargos producto de la aplicación del piso salarial.
Al igual que al resto de la Administración Pública, se efectuó en los primeros meses del año el pago de distintos bonos a los efectos de no perder el poder adquisitivo.
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